Qu’est-ce que la loi Beckham ?

Le régime fiscal espagnol peut être assez exigeant, car les résidents fiscaux réguliers doivent payer un impôt sur leur revenu mondial, qui peut atteindre 52 %, et payer également un impôt sur leur patrimoine mondial.

Heureusement, il existe plusieurs avantages fiscaux disponibles qui vous aideront à économiser de l’argent, comme le régime fiscal spécial pour les expatriés, connu sous le nom de loi Beckham.

Avec cela, vous ne serez imposé que sur vos revenus espagnols et vos revenus de travail étrangers. Tout autre revenu mondial ne sera pas imposé ni ne devra être déclaré.

Quels sont les principaux avantages de cette loi ?

La loi Beckham, du nom du célèbre footballeur David Beckham, qui fut le premier à en bénéficier, offre de nombreux avantages :

• Vous permet de payer les impôts fonciers et sur le revenu en tant que non-résident pendant vos 6 premières années de résidence.
• Vous n’aurez à payer qu’un taux d’imposition forfaitaire de 24 % sur vos premiers 600 000 euros de revenus.
• Vous n’aurez à payer qu’un taux d’imposition forfaitaire de 47 % pour tout revenu supérieur à 600 000 euros.
• Évitez de déclarer vos biens et avoirs situés à l’étranger et de payer des impôts sur vos revenus mondiaux et votre patrimoine mondial.
• Évitez de taxer les plus-values étrangères (dividendes, vente d’actions, intérêts, etc.).

Veuillez noter que vous pourriez être soumis à l’impôt sur la fortune si votre valeur nette espagnole dépasse la limite de la communauté autonome où se trouve votre valeur patrimoniale la plus élevée.

 

Qui peut en bénéficier ?

Si vous êtes un expatrié résidant en Espagne de manière continue pendant plus de 183 jours, vous serez considéré comme un résident fiscal et devrez donc payer un impôt sur vos revenus.

La loi Beckham peut être applicable aux résidents fiscaux espagnols qui se trouvent dans les situations suivantes :

• Personnes physiques étrangères avec une offre d’emploi en Espagne qui n’ont pas été résidentes fiscales au cours des 10 dernières années.
• Expatriés à revenu élevé occupant des postes de direction ou de direction.
• Managers qui ont déménagé et travaillent dans une entreprise espagnole.

Les personnes suivantes sont exclues :

• Indépendants ou travailleurs indépendants.
• Athlètes professionnels .
• Dirigeants d’entités commerciales détenant plus de 25% du capital social.

 

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